Calcula tu CTS de mayo y noviembre 2026.
El cálculo completo según D.S. 001-97-TR, con remuneración computable, gratificación promedio y casos especiales contemplados. Aplica para régimen general, MYPE, agrario y construcción civil.
Antes de empezar
- Remuneración bruta del colaborador
- Promedio de ingresos variables (comisiones, horas extras)
- Fecha de ingreso y régimen laboral
- Si recibe asignación familiar
Datos del colaborador
Completá los campos. El cálculo se actualiza en vivo a la derecha conforme cambiás los valores.
CTS se deposita dos veces al año: mayo (por el período noviembre—abril) y noviembre (por el período mayo—octubre).
La base sobre la cual se calcula la CTS. Incluye sueldo, asignación familiar y un sexto de la gratificación recibida en el semestre previo.
Cantidad de meses y días efectivamente trabajados en el semestre.
Distintos regímenes tienen reglas distintas. La mayoría de empresas peruanas están en régimen general.
Dudas comunes sobre CTS en Perú.
Las preguntas que recibimos cada mayo y cada noviembre. Si la tuya no está, escribínos.
¿Qué es exactamente la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social peruano regulado por el D.S. 001-97-TR. Funciona como un fondo de previsión por desempleo: el empleador deposita semestralmente un monto equivalente a una remuneración mensual al año, distribuido en mayo y noviembre.
¿Cuándo se deposita?
Dos veces al año: el depósito de mayo cubre el período de noviembre del año anterior a abril del año actual, con fecha límite el 15 de mayo. El depósito de noviembre cubre mayo a octubre, con fecha límite el 15 de noviembre.
¿Cómo se calcula la remuneración computable?
Se toma la remuneración mensual del trabajador al cierre del semestre, más asignación familiar si corresponde, más un sexto (1/6) de la última gratificación recibida. Si hay ingresos variables (comisiones, horas extras), se promedia el semestre.
¿Quién está exonerado de CTS?
Los trabajadores del régimen MYPE de microempresa no perciben CTS. Los de pequeña empresa reciben CTS reducida (15 días por año). Los regímenes agrario y de construcción civil tienen reglas particulares de cálculo.
¿Qué pasa si el trabajador renunció antes de mayo?
Se le paga CTS truncada dentro de la liquidación de beneficios sociales, calculada proporcionalmente por el tiempo trabajado en el semestre. Para ese caso te recomendamos nuestra Calculadora de liquidación.
¿Dónde se deposita la CTS?
En la entidad financiera elegida por el trabajador (banco, financiera, caja municipal). Si no eligió, se deposita en cualquier entidad regulada por la SBS a elección del empleador. Los principales son BCP, BBVA, Interbank y Scotiabank.
¿Puede el trabajador retirar la CTS?
Solo hasta el 100% del exceso de 4 remuneraciones brutas mensuales en circunstancias normales. En circunstancias excepcionales (leyes de retiro extraordinario), el retiro puede ser mayor.
¿Cuánto multa SUNAFIL por no depositar a tiempo?
El no pago oportuno de CTS es una infracción grave. La multa va de S/ 1,575 hasta S/ 116,235 según el tamaño de empresa (UIT 2026). Adicionalmente, intereses moratorios del depósito atrasado.
Si tenés más de 50 personas en planilla, esto no debería hacerse a mano.
La calculadora es útil para casos individuales. Para procesar la nómina completa de tu empresa con cálculo masivo de CTS, gratificaciones, AFP y todo lo demás —hablemos.